Por más de 20 años, hemos presentado reclamos contra de patronos en nombre de individuos. Los reclamos de discriminación surgen de las alegadas acciones u omisiones de una compañía causando que un empleado sufra una acción adversa debido a:
- Incapacidad física o mental
- Manejo de todo tipo de trabajo corporativo y asesoramiento sobre mantenimiento corporativo.
- Redacción, revisión, y asesoramiento de contratos de todo tipo.
- Problemas de empleo y contratista.
- Asuntos de propiedad intelectual tales como marcas registradas, patentes, y secretos comerciales.
Usted puede sospechar discriminación trato desigual relacionado a:
- Reclutamiento o contrato
- Promoción o descenso
- Transferencias
- Sanción
- Terminación
- Ambiente de trabajo
- Entrenamiento de trabajo
- Revisiones sobre desempeño
- Salario y beneficios
- Licencia médica o de familia
Las acciones civiles basadas en discriminación o acoso usualmente comienzan con una queja presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) o el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR, por sus siglas en inglés). La Oficina del Abogado Blake Horwitz puede redactar una queja y presentarla por usted, y luego ayudarles a través del proceso.
La ley de discriminación está dispuesta en estatutos federales y estatales que gobiernan la relaciones entre empleado y empleador. Nuestra oficina en Chicago está adepta en el manejo de casos que envuelven violaciones a las siguientes regulaciones:
- Título VII del Acta de Derechos Civiles
- Ley Contra Discriminación Laboral por Edad (ADEA)
- Ley de Derechos de empleo y Desempleo de los Servicios Uniformados (USERRA)
- Ley de Garantía de Ingresos por Jubilación del Empleado (ERISA)
La Oficina del Abogado Blake Horwitz maneja reclamos por discriminación para empleados a través de todas las fases de sus casos, incluyendo reuniones preliminares de mediación y negociación. Si no es posible llegar a un acuerdo durante este tiempo, llevamos los casos de nuestros clientes a la corte. Si usted es un empleado federal o estatal cuyo caso debe ser atendido por una comisión o junta administrativa, también podemos asistirle.
