Abogados de Discriminación Laboral en Chicago
Durante más de 20 años, nuestros abogados de discriminación laboral en Chicago han ayudado a clientes que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo por razones impermisibles. Nuestros abogados de discriminación laboral en Chicago comprenden lo difícil que puede ser enfrentarse a un empleador que viola sus derechos y se dedican a protegerlo en cada paso del proceso legal. Desafortunadamente, la discriminación puede ocurrir cuando los empleadores se dirigen a características protegidas como raza, sexo, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, edad o embarazo. Como resultado, muchos empleados enfrentan estos desafíos, y contar con representación legal calificada es esencial para proteger sus derechos.
Abogados de Discriminación Laboral en Chicago Protegiendo Sus Derechos
La ley protege a las personas de ser discriminadas por su empleador debido a ciertas características, incluyendo, pero no limitado a:
-
Raza
-
Sexo
-
Religión
-
Origen nacional
-
Discapacidad física o mental
-
Edad
-
Embarazo
Además, estas protecciones se extienden a empleados que presentan reclamaciones ante agencias gubernamentales o tribunales alegando que su empleador los discriminó por una razón impermisible.
Formas Comunes de Discriminación Tratadas por Abogados de Discriminación Laboral en Chicago
Aunque muchos casos de discriminación involucran el despido de un empleado, la discriminación puede presentarse de otras formas, tales como:
-
Negar un ascenso
-
Degradar a un empleado
-
Sancionar a un empleado
-
Salarios y beneficios desiguales
-
Negar licencia familiar o médica
-
Evaluaciones de desempeño negativas
-
Acoso sexual
-
Asignaciones de trabajo desfavorables
Al comprender estas formas, puede tomar medidas informadas para proteger sus derechos. Además, reconocer signos tempranos de discriminación puede ayudar a prevenir daños adicionales.
Protecciones Legales Federales y Estatales para Casos de Discriminación Laboral en Chicago
Existen leyes que protegen a los empleados contra la discriminación a nivel estatal y federal. Por ejemplo, el Título VII de la histórica Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación por raza, religión, origen nacional, color o sexo. De manera similar, la Ley de Derechos Humanos de Illinois protege estas clases y otras más. Por lo general, una reclamación por discriminación comienza presentando un cargo ante la EEOC (https://www.eeoc.gov/) o el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (https://dhr.illinois.gov/).
Además, comprender el proceso correcto para presentar una reclamación puede afectar significativamente el resultado. Por lo tanto, consultar con abogados experimentados puede marcar una diferencia importante en su caso.
Cómo Nuestros Abogados de Discriminación Laboral en Chicago Manejan Su Caso
Los abogados de The Blake Horwitz Law Firm tienen amplia experiencia con estas organizaciones y están capacitados para redactar cargos de la manera más favorable para los clientes. Además, nuestros abogados de discriminación laboral en Chicago manejan casos en todas las fases del litigio, desde presentar un cargo hasta negociar acuerdos y llegar a juicio. Ya sea que haya sido discriminado por una razón impermisible o necesite orientación después de presentar una reclamación, estamos aquí para proteger sus derechos y su sustento.
En conclusión, si sospecha de discriminación en el lugar de trabajo, tomar medidas inmediatas es crucial. Nuestro equipo está listo para brindar apoyo legal personalizado, asegurando que su caso sea manejado de manera eficiente y efectiva.
